Posso volare dentro e fuori l'Australia con una multa non pagata relativa a un incendio? [Chiuso]

1. Un datore di lavoro può rifiutare un congedo non retribuito dall'Australia?
2. Può un'azienda chiudere per un giorno e non pagare i dipendenti?
3. Cosa succede se il tuo giorno libero cade in un giorno festivo in Australia?
4. Posso lavorare per un'altra azienda durante un congedo non retribuito?
5. Quante ferie non retribuite posso prendere in Australia?
6. Posso rifiutare un congedo non pagato?
7. Vengo pagato se l'ufficio è chiuso?
8. Quali sono i miei diritti se il mio datore di lavoro chiude l'attività?
9. I dipendenti vengono pagati durante il periodo di chiusura di un'attività per lavori di ristrutturazione??
10. Cos'è il doppio tempo e mezzo?
11. Cosa succede se il tuo giorno libero cade in vacanza?
12. E se il giorno di paga cade in vacanza?

Un datore di lavoro può rifiutare un congedo non retribuito dall'Australia?

Un dipendente deve richiedere le ferie annuali prima di andare in ferie. Il processo per la richiesta delle ferie annuali è spesso stabilito in un premio o in un accordo registrato, in una politica aziendale o in un contratto di lavoro. Un datore di lavoro può rifiutare la richiesta di ferie annuali di un dipendente solo se il rifiuto è ragionevole.

Può un'azienda chiudere per un giorno e non pagare i dipendenti?

Dipendenti non esentati: in base alla FLSA, i datori di lavoro sono tenuti a pagare solo i dipendenti orari e non esenti per le ore lavorate. ... In caso contrario, i datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti orari e non esentati per chiusure aziendali o chiusure anticipate.

Cosa succede se il tuo giorno libero cade in un giorno festivo in Australia?

Se un giorno festivo cade durante un periodo di ferie retribuite (es. ferie annuali o assenze per malattia), il dipendente deve essere retribuito per i giorni festivi. Ciò include tutte le ore che cadono in un giorno festivo. ... Ciò significa che le ore di festività pubbliche non verranno sottratte alla quantità di ferie retribuite accumulate del dipendente.

Posso lavorare per un'altra azienda durante un congedo non retribuito?

Regolamento FMLA.

La FMLA non vieta a un dipendente di svolgere un altro lavoro durante il congedo FMLA. Tuttavia, il regolamento FMLA 825.216 (e) afferma: "Se il datore di lavoro ha una politica applicata in modo uniforme che disciplina il lavoro esterno o supplementare, tale politica può continuare ad applicarsi a un dipendente durante il congedo FMLA.

Quante ferie non retribuite posso prendere in Australia?

Tutti i dipendenti, compresi i dipendenti part-time e occasionali, hanno diritto a 5 giorni di congedo familiare e per violenza domestica non retribuiti ogni anno.

Posso rifiutare un congedo non retribuito?

I dipendenti hanno il diritto di richiedere delle ferie per determinati compiti pubblici. Alcuni datori di lavoro scelgono di pagare i propri dipendenti per questo periodo di ferie, ma questo non è legalmente richiesto. ... Tuttavia, il datore di lavoro può rifiutare questa richiesta di permesso se ritiene che sia irragionevole.

Vengo pagato se l'ufficio è chiuso?

Se sei pronto, in grado e disposto a viaggiare per lavorare ma il posto di lavoro è chiuso, non ci può essere detrazione dallo stipendio a meno che il contratto non consenta al datore di lavoro di farlo. Questo è il caso indipendentemente dal fatto che venga pagato uno stipendio annuale o orario. ...

Quali sono i miei diritti se il mio datore di lavoro chiude l'attività?

Se chiudi la tua attività, dovrai licenziare i tuoi dipendenti. A seconda di quanti dipendenti hai e per quanto tempo li hai impiegati, dovrai: effettuare l'indennità di licenziamento legale. informare i dipendenti individualmente e, se pertinente, parlare con i loro rappresentanti.

I dipendenti vengono pagati durante il periodo di chiusura di un'attività per lavori di ristrutturazione??

R: Se l'azienda chiude in anticipo, la legge federale non richiede di pagare i dipendenti non esenti per il tempo perso. Tuttavia, devi pagare questi dipendenti per ogni volta che hanno effettivamente lavorato e / o dovevano rimanere al lavoro mentre la tua azienda ha deciso di chiudere.

Cos'è il doppio tempo e mezzo?

Con il doppio tempo, guadagni il doppio della tua normale tariffa oraria. Con gli straordinari, invece, si viene compensati di volta in volta e mezzo. In altre parole, guadagni una volta e mezza la tua normale paga oraria per ogni ora che lavori oltre le 40 ore standard.

Cosa succede se il tuo giorno libero cade in vacanza?

Quando ciò si verifica, la maggior parte dei datori di lavoro pagherà i dipendenti il ​​giorno prima delle vacanze. Tuttavia, secondo la legge della California, se il normale giorno di paga cade in una vacanza, i dipendenti possono essere pagati il ​​giorno lavorativo regolare successivo e la paga sarà tempestiva.

E se il giorno di paga cade in vacanza?

Se un giorno di paga cade in un giorno festivo, i tuoi dipendenti devono attendere fino al giorno lavorativo successivo per accedere alla loro retribuzione, a meno che tu non agisca. Supponiamo che di solito paghi i dipendenti il ​​venerdì.