Come rispondo alle domande sui visti sul mio stipendio?

1. Come rispondi alle aspettative di stipendio?
2. Quali sono i tuoi requisiti di stipendio migliore risposta?
3. Come rispondi alla domanda sul tuo stipendio precedente?
4. Cosa fai se ti viene chiesto di elencare una fascia di stipendio?
5. Cosa sono i colloqui sulle aspettative salariali?
6. Quanto dovrei chiedere per lo stipendio?
7. Qual è la tua più grande debolezza?
8. Quanto dovrei negoziare lo stipendio?
9. Come discuti lo stipendio in un colloquio?
10. Puoi mentire sullo stipendio attuale?
11. Un intervistatore può chiedere il tuo attuale stipendio?
12. Come deviare una domanda sullo stipendio?

Come rispondi alle aspettative di stipendio?

Puoi anche rispondere a "Quali sono le tue aspettative di stipendio?"Chiedendo semplicemente quanto l'azienda sta cercando di pagare. "Potresti dire qualcosa del tipo, 'Questa è un'ottima domanda, sarebbe utile se potessi condividere qual è la gamma per questo ruolo' '', dice Fink.

Quali sono i tuoi requisiti di stipendio migliore risposta?

Suggerimenti per dare le migliori risposte

Puoi provare a evitare la domanda con una risposta ampia, ad esempio: "Le mie aspettative salariali sono in linea con la mia esperienza e le mie qualifiche."Oppure:" Se questo è il lavoro giusto per me, sono sicuro che possiamo raggiungere un accordo sullo stipendio."Questo dimostrerà che sei disposto a negoziare.

Come rispondi alla domanda sul tuo stipendio precedente?

I candidati "non dovrebbero rivelare il loro stipendio precedente, ma invece riformulare la loro risposta per esprimere le loro aspettative di stipendio o requisiti per il lavoro", secondo Hoy. In altre parole, dì loro cosa ti aspetti di fare, non cosa sei attualmente pagato.

Cosa fai se ti viene chiesto di elencare una fascia di stipendio?

I requisiti di stipendio possono essere inclusi nella lettera di presentazione con frasi come "Il mio requisito di stipendio è negoziabile in base alle responsabilità lavorative e al pacchetto di retribuzione totale" o "Il mio requisito di stipendio è compreso tra $ 40.000 e $ 45.000 + gamma."

Cosa sono i colloqui sulle aspettative salariali?

Domande sull'aspettativa di stipendio

Il tuo obiettivo è arrivare a una fascia di stipendio ragionevole che sembri equa in base al valore di mercato e al tuo stipendio attuale o più recente. In questo modo, se premuto, puoi nominare un numero basato su dati reali e posizionarlo come fascia di mercato e non solo come desideri.

Quanto dovrei chiedere per lo stipendio?

Chiedi dal 10% al 20% in più rispetto a quello che stai facendo attualmente

"Se ricevi un'offerta per il 20% rispetto al tuo attuale stipendio, puoi ancora negoziarne di più - chiedi un ulteriore 5% - ma sappi che sei già in buona posizione."Chiedere dal 10% al 20% in più è anche una buona opzione se stai cercando un aumento dal tuo datore di lavoro.

Qual è la tua più grande debolezza?

Esempio: "La mia più grande debolezza è che a volte ho difficoltà a lasciare andare un progetto. Sono il più grande critico del mio lavoro. Posso sempre trovare qualcosa che deve essere migliorato o cambiato. Per aiutarmi a migliorare in questo settore, mi do delle scadenze per le revisioni.

Quanto dovrei negoziare lo stipendio?

Secondo Doody, molte aziende faranno un'offerta bassa, lasciando i soldi nel forziere dell'azienda nel caso in cui tu sia il tipo di candidato che non ha paura di negoziare. Con questo in mente, "la mia regola pratica è che dovresti controfferta tra il 10 e il 20 percento in più rispetto all'offerta iniziale", afferma Doody.

Come discuti lo stipendio in un colloquio?

Alla seconda intervista, di solito è accettabile chiedere un risarcimento, ma il tatto è la chiave. Esprimi il tuo interesse per il lavoro e i punti di forza che gli porteresti prima di chiedere la fascia di stipendio. Fai in modo che il datore di lavoro si senta sicuro che tu sia lì per qualcosa di più del semplice stipendio.

Puoi mentire sullo stipendio attuale?

Può un candidato finire nei guai per aver mentito sul suo attuale stipendio? "Sebbene sia improbabile che accada, un richiedente che mente su qualsiasi cosa potrebbe metterlo nei guai se la menzogna viene scoperta", spiega Helen. “Va al cuore del rapporto fondamentale di fiducia tra datore di lavoro e dipendente.

Un intervistatore può chiedere il tuo attuale stipendio?

Un divieto di cronologia salariale vieta ai datori di lavoro di chiedere ai candidati informazioni sui loro stipendi, benefici o altri compensi attuali o passati. Ciò significa che i datori di lavoro non possono chiedere informazioni sul tuo stipendio attuale su domande di lavoro o altro materiale scritto o chiederti informazioni sul tuo stipendio in un colloquio.

Come deviare una domanda sullo stipendio?

"I miei requisiti di compensazione sono aperti e negoziabili a seconda dei requisiti della posizione."" Preferirei rimandare la discussione sullo stipendio fino a dopo aver definito la posizione e le mie qualifiche."" Vorrei concentrarmi prima sulla corrispondenza tra le tue esigenze e le mie qualifiche."