È legale chiedere le mie informazioni? [Chiuso]

1. Quali informazioni può richiedere un datore di lavoro?
2. Chi si qualifica per Ffcra?
3. Quali datori di lavoro sono coperti dalla legge Ffcra?
4. Quali sono le linee guida EEOC?
5. Il mio manager può chiedere le mie informazioni mediche?
6. Un datore di lavoro può chiedere una prova della religione?
7. Chi è esente da Ffcra?
8. Un datore di lavoro può negare il permesso a Ffcra?
9. Quante volte puoi usare Ffcra?
10. I dipendenti devono richiedere Ffcra?
11. Ffcra verrà esteso?

Quali informazioni può richiedere un datore di lavoro?

Attualmente, i datori di lavoro e gli intervistatori nello Stato della California sono autorizzati a chiedere ai candidati il ​​loro stipendio precedente, anche se molte guide sulle migliori pratiche lo sconsigliano, a causa delle sue implicazioni ai sensi del Fair Pay Act come potenziale forma di discriminazione specifica di genere contro le donne.

Chi si qualifica per Ffcra?

Secondo la FFCRA, un dipendente si qualifica per il congedo familiare esteso se il dipendente si prende cura di un bambino la cui scuola o luogo di cura è chiuso (o il fornitore di assistenza all'infanzia non è disponibile) per motivi legati a COVID-19.

Quali datori di lavoro sono coperti dalla legge Ffcra?

Nessuna sorpresa qui: la FFCRA si applica a tutti i datori di lavoro privati ​​con meno di 500 dipendenti e ai datori di lavoro statali con più di un dipendente. Tutti i dipendenti (a tempo pieno e part-time) negli Stati Uniti (incluso il Distretto di Columbia e tutti i territori) contano quando si determina il numero di dipendenti.

Quali sono le linee guida EEOC?

In base alle leggi applicate da EEOC, è illegale discriminare qualcuno (richiedente o dipendente) a causa della razza, del colore, della religione, del sesso (inclusa l'identità di genere, dell'orientamento sessuale e della gravidanza), dell'origine nazionale, dell'età (40 anni o più) di quella persona ), disabilità o informazioni genetiche.

Il mio manager può chiedere le mie informazioni mediche?

La legge consente ai datori di lavoro di chiedere informazioni su gravi condizioni di salute in poche circostanze. Questi sono: se hai già rivelato di avere una condizione medica e stai cercando un alloggio di lavoro ai sensi dell'ADA, o stai richiedendo un congedo medico.

Un datore di lavoro può chiedere una prova della religione?

Per quanto allettante possa essere richiedere la documentazione di un'autorità religiosa per verificare che il dipendente sia un membro praticante, la guida della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) indica che "[b] perché la definizione di religione è ampia e protegge credenze e pratiche con cui potrebbe essere il datore di lavoro ...

Chi è esente da Ffcra?

I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono beneficiare di un'esenzione dall'obbligo di fornire un congedo retribuito a causa della chiusura delle scuole o dell'indisponibilità di assistenza all'infanzia se i pagamenti delle ferie "mettono a repentaglio la redditività dell'impresa come un'impresa in funzionamento"."

Può un datore di lavoro negare il permesso a Ffcra?

Il datore di lavoro può negare il congedo per malattia retribuito o il congedo familiare e medico ampliato solo a quei dipendenti altrimenti idonei la cui assenza farebbe sì che le spese e gli obblighi finanziari superino le entrate aziendali disponibili, rappresentando un rischio sostanziale o impedendo al piccolo datore di lavoro di operare alla capacità minima.

Quante volte puoi usare Ffcra?

La FFCRA specifica che i dipendenti hanno diritto a un massimo di 2 settimane (80 ore) di congedo per malattia retribuito di emergenza. In altre parole, non c'è limite al numero di volte che puoi richiederlo, ma piuttosto un limite orario di quanto è disponibile.

I dipendenti devono richiedere Ffcra?

I dipendenti sono tenuti a informare i loro datori di lavoro della loro necessità di ferie ai sensi della FFCRA.

Ffcra verrà esteso?

FFCRA prorogato fino al 30 settembre 2021 con alcune modifiche chiave. Alla fine della scorsa settimana, il presidente Biden ha firmato l'American Rescue Act Plan del 2021. ... Nel 2020, tutti i datori di lavoro con meno di 500 dipendenti erano tenuti a fornire un congedo retribuito FFCRA ai dipendenti coperti dalla legge.